Confissões de Presidentes

“Eu aprendi a ser presidente da empresa. Assim como meus gerentes aprenderam a ser diretores. Desde que assumi,em 1995, sempre compartilhei tudo. Mesmo que eu não esteja lá, as coisas continuam andando. Dá mais problema se um operador de máquina faltar ao trabalho do que eu. Saímos daquela empresa encolhida, familiar, e hoje somos uma organização que tem fábricas espalhadas pela América Latina.”
Amaury Olsen

“Liderança é construir confiança. É um caminho cheio de dificuldades. Um líder não surge se não as supera. As empresas têm de ser eternas e o líder tem de dar sua contribuição para que isso aconteça.”
Firmin Antônio

“Dê o melhor de si. É isso o que realmente conta. Eu, por exemplo, nunca procurei uma posição. Elas apareceram e eu estava pronto, porque fiz meu trabalho do melhor jeito que podia.”
Chu Tung

“Se você não sabe, pergunte, converse com as pessoas. No tempo em que estive na matriz, nos Estados Unidos, marcava cafés da manhã e almoços com a equipe quase todos os dias. Eu convidava a pessoa e dizia algo como: ‘quero saber como você fez tal projeto’. É impressionante o efeito que esse interesse tem na motivação de alguém.”
José Tadeu Alves

“Eu encontrei na Accor pessoas que me ajudaram muito - sozinho não teria feito tudo. Para que as coisas aconteçam, é preciso criar uma cultura de paixão, de sentimento. Liderança tem a ver com emoção.”
Firmin Antônio

“Quando assumi a presidência, anda va na fábrica e pensava: como vou saber quem é quem? Instituí, então, que toda sexta-feira seria o dia do café da manhã com o presidente. Esse é o maior veículo que tenho para levar as informações e a estratégia da empresa até os funcionários. Eles passaram a me encarar como um elo da corrente, e não como uma entidade. Sabem que, do office-boy ao presidente, todos são elos da corrente. Se um arrebentar, a corrente arrebenta.”
Amaury Olsen

“Minha mania de ler bulas de remédio vem de quando era garoto, da época em que trabalhava na farmácia. Aprendi muito com isso. Aliás, acho que todo profissional deve ser curioso e buscar informações sempre - mesmo que, no primeiro momento, não tenha idéia do que fazer com elas.”
José Tadeu Alves

“Se tiver de demitir alguém, faça isso com dignidade.Não importa quem seja nem o que o levou a tomar essa atitude, assim, você não terá ninguém remoendo mágoas, querendo vingança. Quem sabe você não vai encontrar essa mesma pessoa no futuro?”
Chu Tung

“Não adianta endeusar nada. As pessoas são perenes. O resto, não.”
Firmin Antônio

“Olhe primeiro, sem comprar, esses modismos vendidos por consultores. Eles vêm, usam seu conhecimento, sua experiência e as pessoas que trabalham com você. A solução, às vezes, está dentro de casa.”
Amaury Olsen

“Quando tomamos como verdade algo que está na moda, sem questionar a essência, ocorrem grandes desastres.”
Chu Tung

“Encontrei pelo caminho pessoas demandadoras, exigentes. Foram as que mais me ajudaram a crescer.”
José Tadeu Alves

“Os líderes surgem de épocas difíceis e de contatos férteis.”
Josmar Verillo

“O líder fica entre o acionista,que pode exigir uma performance imediata e crescente, e o compromisso com a empresa, que ele tem de fazer crescer de forma harmoniosa e que não pode ser destruída e reconstruída a cada ano. No final, talvez esse seja o desafio mais nobre de um líder . E ele faz parte do seu contrato de gestão. Você não tem um interlocutor sempre acessível e sensível. Tem de idealizar, de criar para construir o futuro e, nessa hora, busca o apoio na equipe.”
Firmin Antônio

“As pessoas vêm aqui, jogam o pro- blema na minha mesa e vão embora. Meu papel é receber e resolver problemas, sou treinado para isso. Quando recebo uma notícia ruim, sempre checo a fonte. E, se dá para esperar uns dias para decidir, espero. Assim, esfrio a cabeça antes de tomar qualquer atitude.”
Amaury Olsen

“Muitas vezes, os acionistas estão mais preocupados com curto prazo. E você tem de pensar em durabilidade. É difícil conciliar isso, ter uma visão estratégica e conseguir manter a coerência.”
Josmar Verillo


Presidentes:
Firmin Antônio, da Accor Brasil
Chu Tung, da EDS Brasil
José Tadeu Alves, da Merck Sharp & Dohme
Josmar Verillo,da Alcoa América Latina
Amaury Olsen, da Tigre
Revista Você S/A – Dezembro/2003.

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